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Die Weiterentwicklung des DGB-Index Gute Arbeit

The Refinement of the DGB Good Work Index

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Zusammenfassung

Seit 2007 wird jährlich der DGB-Index Gute Arbeit erhoben. Im Jahr 2011 wurde die Erhebung des DGB-Index Gute Arbeit auf eine telefonische Befragung umgestellt und der Index selbst inhaltlich und methodisch weiterentwickelt. Die Hintergründe, Vorgehensweise und Ergebnisse der Weiterentwicklung des DGB-Index Gute Arbeit werden beschrieben und erstmals Ergebnisse der gepoolten Daten von 2012 und 2013 dargestellt. Zusätzlich wird auf Überlegungen und Analysen zur Validität des DGB-Index Gute Arbeit eingegangen. Zum einen wird eine Überprüfung der Modellstruktur vorgenommen. Zum anderen wird anhand der Forschungsliteratur und einer logistischen Regression gezeigt, dass mit Blick auf die eingeschätzte Arbeitsfähigkeit bis zur Rente von validen Ergebnissen des DGB-Index Gute Arbeit ausgegangen werden kann. Praktische Relevanz Das praktische und politische Interesse an der Quantifizierung der Qualität der Arbeitsbedingungen ist in den letzten Jahren stark gewachsen. Der DGB-Index Gute Arbeit stellt eine der ersten national und international vielfältigen Bemühungen dar, einen Index zur Messung der Arbeitsqualität anhand von Befragungsdaten zu entwickeln. Neben einer jährlichen bundesweiten Repräsentativerhebung wird der DGB-Index Gute Arbeit (ggf. ergänzt um zusätzliche Fragen) auch in Mitarbeiterbefragungen als Teil beteiligungsorientierter betrieblicher Verbesserungsprozesse eingesetzt. The Refinement of the DGB Good Work Index

Abstract

The DGB Good Work Index has been conducted annually ever since 2007. In 2011, the survey mode was successfully changed to computer-assisted telephone interviewing and the index itself was refined with regard to content and method. We provide background information on this refinement. Also the methodical approach is described and for the first time results on basis of pooled data from 2012 and 2013 are presented. Furthermore, we discuss and analyze the validity of the DGB Good Work Index. Firstly, the structure of the model is tested. Secondly, based on scientific literature and a logistic regression, it is demonstrated that DGB Good Work Index provides valid results regarding the estimated capacity for work up until retirement.

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  1. INIFES Internationales Institut für Empirische Sozialökonomie gGmbH, Haldenweg 23, D-86391, Stadtbergen, Deutschland

    Markus Holler M.A.

  2. Gesellschaft für empirische Sozialforschung und Evaluation, Schloßstraße 2, D-53115, Bonn, Deutschland

    Thomas Krüger uzbonn GmbH

  3. Kooperationsstelle Hochschulen und Gewerkschaften der Georg-August-, Universität Göttingen Humboldtallee 15, D-37073, Göttingen, Deutschland

    Frank Mußmann

Authors
  1. Markus Holler M.A.
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  2. Thomas Krüger uzbonn GmbH
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  3. Frank Mußmann
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Holler, M., Krüger, T. & Mußmann, F. Die Weiterentwicklung des DGB-Index Gute Arbeit. Z. Arb. Wiss. 68, 163–174 (2014). https://doi.org/10.1007/BF03374442

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